A
ENGESTE atua com base em preceitos modernos de gestão
empresarial e de pessoas. Busca desempenhar o trabalho com
dedicação, organização
produtiva, respeito aos colaboradores e ética profissional. Para isso,
a ENGESTE pratica alguns dos mais importantes conceitos empresariais utilizados
nas maiores multinacionais do mercado:
A) BALANÇO
SOCIAL
O balanço
social é um demonstrativo publicado
anualmente pela empresa, reunindo um conjunto de informações
sobre os projetos, benefícios e ações sociais
dirigidas aos empregados, investidores, analistas de mercado,
acionistas e à comunidade. É nele que a empresa
mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores
e comunidade, dando transparência às atividades
que buscam melhorar a qualidade de vida de todos. Ou seja, sua
função principal é tornar pública
a responsabilidade social da empresa, construindo maiores vínculos
com a sociedade e o meio ambiente.
B) PREOCUPAÇÃO
COM O MEIO AMBIENTE
As empresas
buscam, incessantemente, desenvolver políticas
de respeito à natureza e às questões ambientais
do planeta. A ENGESTE faz parte desse grupo. Essa é uma
tendência mundial que deve ser seguida por organizações
de qualquer porte ou setor, principalmente as que produzem resíduos
e materiais que prejudicam a biodiversidade local e mundial.
Além de possibiltar a melhora da imagem da corporação
e de sua competitividade, muitas iniciativas nessa área,
auxiliadas por profissionais especializados, podem dar resultado
tanto no cumprimento das normas ambientais como na eliminação
de desperdícios de energia elétrica, água,
matéria-prima e outros recursos. A convivência harmônica
entre empresa e meio ambiente só rende benefícios
para ambos os lados.
C) GESTÃO
DE PESSOAS
A ENGESTE sabe
que a satisfação dos clientes é conseqüência
da qualidade dos produtos e serviços de uma empresa e
esta qualidade, por sua vez, decorre da motivação
dos seus profissionais. Gerir pessoas significa, atualmente,
estimular seu envolvimento e seu desenvolvimento.
O comportamento positivo dos colaboradores gera uma melhoria
de sua capacitação
e de sua produtividade. Essa compreensão
por parte da empresa, da motivação e do seu aproveitamento
estratégico, tem levado muitas organizações
ao sucesso. Por esta razão, não são poucos
os que procuram entender o que é motivação
e, principalmente, o que incentiva as pessoas, o que as faz simplesmente “vestir
a camisa” da empresa e gerar benefícios e resultados
efetivos e positivos.
D)
SEGURANÇA NO TRABALHO
Os chamados “acidentes
de trabalho” não
são quantificados com clareza no país, mas é sabido
de seu grande e crescente número. A
ENGESTE determina uma política rigorosa de segurança
trabalhista. Ela previne esses possíveis acidentes e
melhora a qualidade de produção de seus colaboradores,
cumprindo a legislação vigente e diminuindo os
riscos associados às funções produtivas.
A busca de um ambiente de trabalho mais saudável e menos
perigoso para os empregados traz uma maior produtividade e tranquilidade à organização
que a pratica.
Fontes:
www.balancosocial.org.br
www.correiodabahia.com.br
www.firjan.org.br
www.ricardomattos.com
